よくあるご質問

まずはエントリー頂いた方に説明会のご案内をさせて頂きます。
説明会に参加して弊社に関心を持たれた方は書類選考に進んでいただきます。
選考プロセスは技術、営業ともに同じです。筆記試験及び適性検査、面接（複数回）を予定しています。

募集職種に応じて基本的な知識は必要であると思いますが、特別な専門知識は入社後身につけていただきます。

募集職種によりますが、日本の大学に在籍している外国人留学生の方の採用も行っています。
ただし、募集要項にある職種への応募となります。特別枠での採用ではありません。

基本的には弊社からのOB･OGの紹介は行っておりません。
個人的に会って頂くことは構いませんので、大学等の先輩や交友関係を通じて行って下さい。

自社保有の社宅・寮はありません。
自宅から通勤ができない場合、物件探しの協力、相談は応じています。

当社はアジアを中心にグループ会社があり、グローバルに活躍頂く可能性はますます高くなっています。 海外に勤務する前には語学等の教育を受けることができます。

入社1年目を新入社員の教育期間と位置付け、段階に応じた研修を用意しています。
入社時集合研修は約10日間。
会社の仕組みや事業内容を一通り学んだ後、配属先に配属され新入社員には一人ずつ OJT（On the Job Training）が実施されます。
それぞれの育成計画に基づいた指導、アドバイスを受けながら、実務実践型の教育を受けます。配属後も集合研修などでステップに必要な知識を習得していきます。その他、配属部署に必要な内容を組み合わせ、スキルアップを図ります。

各人の状況により異なりますが近年ではほとんどの方が結婚、出産後も職場復帰されています。