「満足感動へ。

よりよい明日をつくるために、
私たちは新たな価値の創造に挑み続けています。
あなたの知識・技術・経験を日本パルスモーターでいかしませんか。

Message

日本パルスモーターの新たな飛躍を実現するために、人事部からのメッセージ。

日本パルスモーターが新規学卒者に求めることは自ら問題意識をもち、自ら判断し、自ら行動し、自ら成果を出すことに必要な主体性です。

会社という組織の中で自らが主体的に行動していくためには、自分は何に関心を持っているのか?自分は何をしたいのか?自分は何ができるのか?そしてゆくゆくはどうなりたいのか?常に自分自身に問いかけてみる事が大切です。

「就職活動をこれから開始するから」という理由で自分がやりたい仕事(関心)、自分はこれができる(強み)という点を明確にするのは難しいことかも知れません。
しかし、自分が将来どのような社会人として歩んでいきたいのかを真剣に考えていくことで、向かうべき目標から自分が何をしたいのか(関心)、何ができるのか(強み)が見えてきます。

ぜひ就職活動を自分自身の将来像をイメージする良い機会としてとらえ、自身の関心と強みを知り、その思いをアピールしていただければと思います。
いろいろな会社をまわって、いろいろな人に会って、いろいろな話を聞いて、その中で自分に合っている会社を探してください。
皆さんの強い思いに出会えることを楽しみにお待ちしております。

管理本部 人事部

Career profile

営業

当社は、社名こそ「モーター」ですが、モーションからコントロールまで扱い製品は多岐に渡ります。
当然、応対されるお客様技術担当も機械設計・電気設計・ソフト設計と様々で営業担当者には幅広い知識が本来要求されます。しかしながら営業担当者全員が全製品を完璧に理解するというのは難しく営業担当者により得意製品・得意分野を持っている傾向があります。
そこで重要なのが部内コミュニケーションです。お互いの仕事内容・進捗を把握し、受注獲得の為に知恵を出し合い協力する活動を目指しております。

マーケティング

マーケティング部門は今や花形の職種の一つです。
当社マーケテング部では展示会の企画と実施、ウェブサイトの企画制作・運営、各種マーケティングデータの分析、メルマガ配信、製品広告、カタログ制作などを行い、自社製品の拡販をサポートしています。
他事業部や外部パートナーと協力して進める仕事が多く大変ですが、やり甲斐もある仕事です。
今後は日本国内だけでなく、日本パルスモーターグループとしてグローバルにマーケティング活動を展開してゆきますので、海外担当者とのコミニュケーションもワクワクします。

設計・開発

モーションコントロールというコア技術で、「動かす」・「制御する」ことの実現にむけてステッピングモーターやサーボモーターなどの各種モーター、モータードライバー、コントロール基板、モーター制御LSI、モーターを利用したアクチュエーターなど総合的な視点で製品の設計・開発を進めています。

購買

試作・開発に焦点をあて、納期・価格・品質の最適管理を行いながら、部品・材料や測定機器・設備などの調達を進めています。同時に、新規購買先や設計・開発などの協力業者の新規開拓も行います。技術者と一緒に迅速に行動し製品開発を進めていきます。

品質保証

製品の品質管理や物造りにおけるシステム品質の仕組み作りなど、グループ会社全体の品質管理について監視や改善・指導を行います。また、品質に関する社内教育や顧客要求事項の内容確認も同時に進めています。設計・開発部署や物造り現場に積極的に入り込んでグローバルな視点で製品品質の維持・向上について提案していきます。

生産管理

当社における生産管理の業務は多岐に渡りますが、大まかに分けると①部材の調達、②製品の出荷、③生産計画に分けられます。社内だけでなく、社外の協力会社とも調整しながら、製造側が作業しやすい環境を作るためにサポートすることが重要となります。
また最終的に製品をお客様への出荷する業務では、責任もありますが、お客様の喜んでいる顔も思い浮かび、充実感を味わえる業務だと思います。
その他に子会社である海外工場と調整する業務もあり、グローバルに活躍ができる職種です。

技術開発

現在ある製品だけでなく、お客様が求めている新しい製品を世に送り出すことが、メーカーの使命です。そのために新製品を設計、開発するのが主な業務となります。
また工場で量産しやすいように設備設計をして少しでも安価な製品をお客様に届けることも重要です。常にお客様に向き合いながら新たな製品、新たな設備を開発、改良しています。

管理本部(総務・人事・経理・情報システム)

企業の成長には、「人材」、「資金」、「設備」、「情報」の統括はかかせません。さらにこの4つの要素は綿密に関連しております。
企業の成長段階で必要とされる要素を柔軟に提供し、維持する部署が管理本部となります。
当社の中期経営計画のキーワードは「グローバル」です。これからの管理本部の業務は、採用、教育、社内ルール、情報共有化システムをグローバル目線で構築、整備していくことになります。

Senior introduction

  • Senior #01
    T.Fさん
    設計・開発
  • Senior #02
    Y.Sさん
    回路設計
  • Senior #03
    I.Tさん
    営業
Senior #01
T.Fさん
設計・開発
2022年入社 MC事業本部 第二システム部

大学時代の研究内容

『Robocup中型リーグのための全方向移動機構の製作と制御』
オムニホイールと呼ばれる姿勢を変えずにすべての方向に移動できる機構を持つロボットについて、Robocup中型リーグと呼ばれるロボット同士がサッカーを行う競技大会を通して研究を行いました。
基礎的な制御理論だけではなく、回路設計やプログラミング、実測による評価検証も行いました。

現在の仕事内容と、学生時代の研究が活かされている部分

『システム全体で設計することが重要。大学の経験が活きた』
現在はモーターを含めたシステム全体の設計、IoTを活用した予兆保全の取り組みを行っています。大学時代にはモーターを多数組み込んだロボットを動かすシステム全体の設計をしておりましたので、そのノウハウが役立っています。 ロボット・IoT分野は近年急成長しているので、活躍の場が広がっていると感じます。

入社の動機

前職では工作機械や油圧機器の設計開発を行っておりました。業務の中でモーターを扱う技術の重要性を感じ、モーターやドライバーを専門に取り扱う会社を探す中で日本パルスモーターとご縁があり入社致しました。

今後の目標

現在進めているIoT関係のプロジェクトのリリースを目標にしています。

学生へのメッセージ

歴史は長い会社ですが、比較的新しい考え方のある会社だと思っております。若いうちから重要な仕事を任されることも多く大変ですが、上手くプライベートとのバランスを保ちながら仕事ができていると感じています。

Senior #02
Y.Sさん
回路設計
2023年入社 開発本部 第一システム部

大学時代の研究内容

『低電圧用昇降圧回路の評価』
1V付近での昇降圧回路(バックブーストスイッチングレギュレーター)の課題点を調査するため昇降圧回路の特性、性質について研究を行いました。 また、代表的な3種類の昇降圧回路を基に設計、評価を行いました。

現在の仕事内容と、学生時代の研究が活かされている部分

ステッピングモータードライバーの設計、検証を担当しています。若手社員ですが上司や先輩方からのサポートもあり幅広く経験や知識を積むことができていると感じます。 研究内容の昇降圧回路はその他のICを動かすために欠かせない回路で電源の安定性がとても重要です。現在携わっているドライバーの設計にも研究で得たスイッチングレギュレーターやその他の知識がとても役立っています。

入社の動機

前職ではスマートフォンなど向けの小型液晶モニタードライバーの設計を担当しておりましたが経営難により開発した製品を市場に出すことは叶いませんでした。その悔しさもあり次こそは多くのお客様に使用していただける製品を設計したいと考えていたところ、業界で広く使われているステッピングモーターを取り扱う日本パルスモーターとご縁があり志望いたしました。

今後の目標

ドライバーやLSI、産業用オープンフィールドネットワークなどの知識を深めつつ、お客様のニーズに沿った製品の開発に注力していきたいです。

学生へのメッセージ

日本パルスモーターはおおらかな雰囲気の方が多く、質問していると自然と人数が増えていることもしばしばあります。OJTや社内セミナーを通じて自社製品のみならず、その他の知識を身に着けることができます。成長をサポートしてくれる環境だと感じます。

Senior #03
I.Tさん
営業
2024年入社 コントローラ営業部

大学時代の研究内容

『貧困と行動経済学』
 大学時代には、心理学と経済学を合わせたような学問である行動経済学について学び、貧困問題解決に向けて、行動経済学の分野からアプローチ出来る方法はないか研究を行いました。特に。貧困状態では実行できる行動に制限があることで、目的に対する視野が狭まってしまい、選択肢が少なくなる点に注目して分析しました。

現在の仕事内容と、学生時代の研究が活かされている部分

『行動経済学に基づいた交渉術の実戦』
 行動経済学では人々が無意識下に選択してしまう行動について学ぶため、それが営業活動ではかなり活かされています。一例としては、“door in the face”と言われる、大きい要求をした後に小さい要求をすると承諾しやすいテクニックなどは、かなり有効だと実感しています。

入社の動機

様々な要因が合わさっての入社にはなりますが、私は学生時代に趣味でパソコンを自作したり、バックパッカーとして海外旅行をしていたこともあり、電子機械関係の会社でグローバルに展開をしている日本パルスモーターは合っていると感じ、ご縁があり入社いたしました。  また、就職活動を進めていく中で大手企業か中小企業かで迷っていた時期があったのですが、大手企業では業務の細分化により1つの分野に特化した営業を行う(傾向が強い)のに対し、日本パルスモーターでは幅広く営業活動を行えることもあり、進みたい分野が曖昧だった私には後者の方が良いと考えて決断しました。

今後の目標

日本パルスモーターはメーカーであり、技術商社でもあるので、取り扱い製品の幅が広く、そして次々と取り扱い製品が増えていくこともあり、日々勉強が欠かせません。  小さな目標から大きな目標までたくさんありますが、今後の最大の目標としてあ、弊社営業の理想像でもある、モーションコントロール分野のコンサルタント的存在になり、お客様の困りごとを解決して、弊社のキャッチコピーでもある、“顧客「満足」から「感動」へ”を実現できるような営業になることです。

学生へのメッセージ

学生の皆様方、就職活動ご苦労様です。私の就職活動は「とりあえず経済学部だし金融でも受けてみるか」から始まりました。しかし、説明会や面接を重ねるうちに、私と金融業界のミスマッチを痛感し、だんだんとやる気もなくなり、挙句の果てには面接で「君、何しに来たの?」とまで言われました。そこから色々あって現在の職場で働いているわけですが、そんな自分から伝えられることは、「一息ついて、もう少し視野を広げてみては?」というものです。上記でも述べましたが、人間は追い込まれると視野が狭くなってしまいます。別に就活失敗しても大丈夫です。世の中に企業は大量にあります。就活に成功したと喜んでいた知人は入社して3カ月で退職したようですし、満足した結果が成功とも限りません。その点、少なくともうちの会社は在宅勤務制度の定着など、働きやすい環境が整っている方だと思います。 是非、ご縁があれば一緒に働きましょう。皆様のご健闘をお祈り申し上げます。

  • Senior #01
    T.Fさん
    設計・開発
  • Senior #02
    Y.Sさん
    回路設計
  • Senior #03
    I.Tさん
    営業

Movie

こちらの会社紹介ムービーでは、日本パルスモーターの経営理念や事業内容、今後の方向性などを映像にてご紹介しております。約1分30秒にまとめておりますので、ぜひご活用ください。

Requirements

職種
1. 生産技術職
・モーター量産に対応した治具の設計
・新製品立ち上げ時の技術支援ほか
2. モーター開発職
・モーター及びアクチュエーターの製品設計・開発
・試作サンプル対応(データ取り含む)
・社内計測器の校正管理
3. システム開発職
・リニアステップ、シャフトモーター及びアクチュエーターの製品設計・開発
・製品のデータ取り含む
4. 営業職
・制御用モーター、コントローラーの販売
・客先との仕様打合せ、納期管理
募集人数 若干名
初任地 生産技術職・モーター開発職 ・・・ 岩木工場(青森県弘前市)
システム開発職 ・・・ テクノセンター(東京都東大和市)
営業職 ・・・ 本社(東京都文京区)・テクノセンター(東京都東大和市)
勤務時間 岩木工場:8:15~17:15
本社・テクノセンター:9:00~17:45
対象者 2026年3月、専門、高専、大学卒業見込みの方、および大学院修士課程修了見込みの方
専攻学科:機械工学系、電気・電子工学系など
※既卒の方(27歳位まで)、青森県へのUターン希望の方もお問い合せ下さい。
初任給 当社規定による
給与改定 年1回(6月)
賞与 年2回(7月・12月)
※上記の他、業績目標の達成に基づく必達賞与制度あり(年2回)。
休日休暇 土曜・日曜・祝祭日(昨年度の年間休日日数123日)
冠婚葬祭、永年勤続他、当社規定あり。
年次有給休暇
教育・研修 入社時 : 集合研修、実務実習
その他 : 新入社員研修、職務コース別研修、専門研修、テーマ研修、OJT他
福利厚生 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険)
相互扶助組織(新樹会)、親睦組織(双葉会)
従業員持株会制度

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